为庆祝全国“企业家活动日”，南京市委组织部、宣传部、经委、总工会、统计局和市两会于4月30日在市政府大礼堂召开全市优秀企业和优秀企业家表彰大会暨“新跨越、新发展、新思路”“企业家活动日”主题演讲会。

    江苏省政协副主席吴瑞林、南京市委副书记、常务副市长陈家宝、市人大副主任奚永明、市政协副主席蒋裕德及有关部门的领导参加会议。南京市经委副主任、市“两会”副会长闵慧主持大会。

会上，陈家宝副书记、常务副市长发表了重要讲话。他回顾了我市“双优”评选工作。他说，优秀企业和优秀企业家的评选工作，在我市已开展了20多年，通过推荐、申报、评审、公示、审核等程序，先后有300多家企业、500多名企业家被评为优秀企业和优秀企业家。

今天，在这里隆重举行“双优”表彰大会，表彰2006年度市优秀企业和市第十二届优秀企业家，我谨代表市委、市政府向获奖的优秀企业和优秀企业家表示热烈的祝贺！

陈书记同时寄语企业家：

一要勇于创新，不断超越自我。

二要精于管理，积极做大做强。

三要恪守诚信，构建和谐企业。

    当前我们还要在四个方面提升企业管理的能力：一是增强品牌意识，提升自主创新能力；二是推进管理创新，提高企业盈利水平；三是加强精细管理，减少跑冒滴漏，节能降耗，控制污染排放，提高可持续发展能力；四是善于运用资本运作，积极进行并购重组，把企业做大做强。

    他最后希望：企业是经济发展的主体，是创造社会财富的基本单位。企业家是全市改革开放、经济建设和社会进步的中坚力量，是和平时期的民族英雄。陈书记说，在“五·一”劳动节到来之际，我谨代表市委、市政府向企业家、全市劳动人民致以节日的热烈祝贺！

    南京市政府副秘书长、市经委主任、市企业联合会会长刘建代表五部委宣读了2006年度南京市优秀企业和第十二届南京市优秀企业家表彰决定，市领导向23家优秀企业和53名优秀企业家进行了颁奖。

    江苏省政协副主席吴瑞林作了2个多小时的《对当前形势的基本判断与战略举措》精彩演讲，博得了200多名参会企业家和在场人员的热烈掌声。

 

    5月11日，南京市创建和谐劳动关系企业表彰暨深化工资集体协商大会在市政府西会议厅召开。市委副书记、常务副市长陈家宝作重要报告。会议由市政府副秘书长、企联会长刘建主持。市劳动局副局长殷民宣布获市创建和谐劳动关系企业表彰名单，大会向99家企业颁发证牌。会上，市总工会副主席宋政代表南京市创建和谐劳动关系活动领导小组传达了中央、省、市领导对南京市开展创建和谐劳动关系活动和工资集体协商工作的批示，并汇报了我市开展创建活动的情况。市两会常务副秘书长崔世成就企联发挥雇主组织作用，深化工资集体协商，为创建和谐企业而努力作了大会发言。

    会上，白下区政府、建邺区兴隆街道、华洋电气公司、年发实业公司、三宝科技集团作了大会经验介绍。由我会推荐的化纤股份、长江电子、晨光集团、金浦集团作了书面发言。

 

    2007年6月7日，7163银河、企业家协会在一航金城南京中心召开了“两会”会长工作会议。会议由企业家协会会长李安建主持，市经委副主任、市企联副会长闵慧宣读市企业联合会/企业家协会向全市企业发出的《村企挂钩倡议书》。市经委产业政策处处长、市企联秘书长殷兆华介绍并讨论通过了《南京市创建和谐工业园实施方案》（草案）。会议表决，通过了中石化扬子石化股份有限公司董事长张大本、中石化金陵石化有限责任公司董事长张大福、金城集团董事长王坚为“两会”副会长。

    30余名副会长，听取了一航金城南京中心党委书记庄舒介绍一航中心的重组和发展，并参观了军品陈列馆。

    为进一步加强和改善“两会”工作，更好地为企业和企业家服务，4月19日市“两会”副会长闵慧邀请了部分企业家共进工作晚餐，听取他们对“两会”工作的意见和建议。南京汽轮电机（集团）董事长、“两会”副会长潘宗健、南京市国有资产投资控股公司王海涛总经理、南京城开集团总经理张震、南京长江油运公司副总经理胡健山、南京七四二五厂厂长戚国宪、南京康尼机电新技术有限公司刘文平总经理等出席。

    闵会长首先感谢企业家长期以来对两会工作的大力支持，并请企业家对新形势下，如何提升两会的服务水平和工作实效柬言献策。宾主畅所欲言，充满团结、和谐的气氛。几位企业家特别对两会在如何提高企业家素质和适应国际市场竞争能力方面，希望两会加强培训工作。市两会常务副秘书长崔世成参加座谈。

 

    为加强会员单位之间的相互沟通、交流，帮助企业提升市场竞争力,进一步推进管理创新，“两会”于2007年4月21日组织36家企业40多人赴南京红宝丽股份有限公司和高淳陶瓷股份有限公司参观、学习。

    红宝丽党委副书记魏水明首先介绍了本公司的主打产品聚氨脂硬泡组合聚醚的生产和产品市场占有率，目前均已处于国内领先地位。公司的管理五创新，不仅使企业管理水平显著提高，企业技术创新能力和市场开拓能力增强，而且产生了较好的经济效益和社会效益，创新成果获得了国家管理创新一等奖，与会者深受启发。下午参观了高陶，江苏高淳陶瓷是高淳县第一家上市公司，公司领导介绍了企业通过不断的技术创新，优化整合，企业经济效益，综合水平连续十年居我国日用陶瓷行业前茅，连续三年在全美国百货商店销售中夺魁，单件陶瓷出口创汇率居国内领先水平。学习期间大家还饶有兴趣地分别参观了红宝丽的厂区、生产车间和高淳陶瓷那琳琅满目的五彩展厅。

    通过两个企业的参观学习，不仅了解了企业的信息、而且缔结了友谊,更加坚信管理创新是永恒的主题，技术创新是永恒的真理。

    2007年6月1日，南京市企业管理现代化创新成果评审委员会在市企联培训中心召开了全市企业管理创新工作研讨会。市经委、各区县发改局、区县企联、产业集团和部分企业的领导、部门负责人共46名代表参加了会议。

    市企联常务副秘书长、市管理创新成果评委会副主任崔世成主持会议，并传达了全国企业管理现代化创新成果审定委员会《关于组织开展审定第14届全国企业管理现代化创新成果的通知》的精神。今年全国企业管理创新成果的申报重点是：节能减排管理、资源合理开发与利用、科技创新管理、知识产权管理、自主品牌建设、跨国经营管理、并购重组与管理整合、数字化管理、物流与供应链管理、绩效管理、精益管理、全面风险管理、资本运营与资金管控、营销与服务管理、社会责任管理、企业文化建设等。为此，我市已部署今年管理创新成果的申报工作，并要求各单位根据文件精神，抓紧申报。

    会上，对获得南京市第13届企业管理现代化创新成果的单位和个人进行了表彰和颁奖；苏宁电器股份公司对获得全国企业管理现代化创新成果一等奖的《提升大型连锁零售企业供应链价值的B2B信息化管理》进行了演示。

    会议就如何更加广泛、深入、持久地开展我市企业管理创新工作为主题展开了研讨。

华能南京电厂厂长赵继传指出：在市场经济条件下，企业只有坚持与时俱进，不断地进行机制创新、管理创新、科技创新和文化创新，才能在新形势下有更大作为，才能更好更快地发展。近几年来，华能南京电厂面对体制、机制改革中的问题不断进行探索和尝试，大胆创新，建立了科学的用人用工和分配机制、应对市场变化的风险管理机制，实现了以信息化为平台、低成本战略为中心的全面预算管理，使得企业生产经营步入良性地发展，并多次在全国、中电联、省、市获得管理创新成果一等奖。

    扬子石化20年来坚持对创新成果进行规范化管理，建立了管理创新两级管理的体系，重点抓立项、实施、申报、评审、奖励五个环节，每年都有30多项公司级成果、200多项厂级成果。有力地促进了管理创新工作的深入开展，多项成果获得国家级管理创新奖。

    金陵石化一贯重视管理创新，每年都要根据中石化集团公司的要求，部署成果评审工作，有力地促进了该项工作的开展。石林童在发言中说：我从1986年起就从事管理创新工作，长期的实践使我深深体会到，管理创新是个循序渐进的过程，它既要有坚实的群众基础，又要有一支热心的骨干队伍；领导重视是推动管理创新工作的首要条件，配备专兼职管理干部是把管理创新落到实处的重要环节，两者缺一不可。他还针对管理现代化工作编了个顺口溜：领导重视很重要，专职干部少不了，长计划、短安排要做到，联系生产实际不放空炮。

    浦口区发改局赵志民副局长发言说：管理创新不仅对企业很重要，对政府来说也很重要。当前中小企业面临的问题很多，从表面上看是资金问题、科技问题、人才问题、产品问题，但说到底是管理问题，是管理创新不足导致许多问题无法解决。

    南京城市建设开发（集团）有限公司许国生、金陵药业股份有限公司唐政等坦言，要以这次研讨会和《南京市企业管理创新成果选编》发行为契机，向管理创新的先进单位和同仁学习，进一步做好本单位管理创新工作。

    最后，南京市经委产业政策处处长、7163银河秘书长、市管理创新成果评委会副主任殷兆华作了总结讲话。她说：企业管理创新工作原来由经委直接抓的，根据政府职能的转变，现在转到由市企联抓，但市经委对这项工作并没有放松，而是宏观上给予指导。

    2006年，我市在管理创新上主要做了四项工作：一是对第13届（2005年度）的成果进行了评审，共评出44项成果，推荐申报省级成果4项，申报国家级成果2项；二是召开了全市管理创新大会，表彰了“十五”期间管理创新的先进单位和先进个人，邀请中企联胡新欣副理事长作了“我国企业管理现代化进程的特点和趋势”的学术报告；三是举办了第3期管理创新知识培训班，并组织部分企业到青岛海尔学习管理创新理念；四是编撰出版发行了《南京市企业管理创新成果选编》。同时，她指出我市在管理创新工作中存在着一些不足，如普及不够、工作网络不健全和成果报告质量需提高等主要问题，并对下一阶段管理创新工作提出了要求：

1、各级领导，尤其是单位的一把手，要进一步提高对管理创新工作的认识，要向华能南京电厂、扬子石化、金陵石化等企业学习，像这些企业的领导那样身先士卒地关心、支持管理创新，为管理创新鸣锣开道。

2、组建全市管理创新工作网络体系，对区（县）、企业集团和特大型企业要明确主管部门和专、兼职人员。

3、继续办好管理创新知识培训班，着重讲述管理创新成果的选题以及报告的写作要求、规范与方法技巧，解剖一些典型的成果报告案例，进一步提高我市管理创新工作的水平。

4、针对企业管理创新的发展情况多举行一些小规模的专题研讨会。

 

    自一九九○年国家开展企业管理现代化创新成果工作以来，至今已进行了13届创新成果的评审、发布。这些成果反映了不同时期我国企业管理创新的最新经验，促进了企业管理水平的提高，有力地推进了创新型企业的建设和发展。

    “十五”期间，我市广大企业管理工作者积极推进自主创新，取得了200多项管理现代化创新成果，有的获得国家和省级优秀创新奖，为提高企业核心竞争力发挥了重要作用。南京市经济委员会、7163银河、企业家协会和南京市企业管理现代化创新成果评审委员会从中精选出25项成果，精心写作，精心修改，精心编辑，现已由东南大学出版社正式出版。《南京市企业管理创新成果选编》新书是我市第一部正式出版的企业管理创新成果书籍，蕴涵了广大企业管理工作者与企业管理专家的辛勤劳动。该书的出版发行一定会对我市管理创新工作起到积极的推动作用。

    《选编》中的这些成果选题广泛，内容新颖，紧扣热点，涵盖了信息化建设、可持续发展、自主创新管理、人力资源管理、供应链管理、企业改革、战略管理、财务管理、基础管理等十几个领域。既有理论，又有实践，可操作性强，可作为其它企业进行管理创新实践的指导，亦可作为进行企业管理教学和研究的很好案例。

 

    2007年5月31日，我会与金蝶国际软件集团在南京金陵饭店隆重召开主题为“复制成功解码中国管理模式”的个性化ERP新产品发布会。此次发布会我会组织了部分会员单位分管信息化的负责人参加,到会人数共计300余人。与会企业将通过借助先进的管理信息化工具，必将实现超越发展。

    2007年5月16至19日全国雇主工作会议在杭州召开。江苏省雇主工作部主任张怡、市企联常务副秘书长崔世成、雇主工作部副主任邵开慧一行参加了会议。全国各省、市企联领导及雇主工作部负责人共60余人参加了会议。

    中企联雇主工作部副主任陈多生主持会议，中企联雇主工作部刘鹏主任在会上作了“企联三方机制工作现状和发展”的报告。与会代表就当前企联如何在三方机制中发挥雇主组织代表作用作了积极发言。会议还就如何加强中心城市一级雇主工作部组织建设，如何加快雇主维权工作的社会影响，如何参与国家和地区相关法律、法规、政策制定过程中做好企业意见的征求工作，提交企业话语权等工作进行了热烈讨论。市企联常务副秘书长崔世成作了大会发言。

会议讨论修改了《2007年中心城市雇主工作要点（草案）》，并决定2008年会议将由山东企联承办。

 

    我会雇主工作部于2007年4月 17日举办了“企业如何控制用人风险”及“劳动争议经典案例分析”研讨班。

    企业分管领导、办公室主任、人力资源部门负责人、工会、劳动争议调解部门负责人共七十余人参加了研讨。研讨班由南京市劳动和社会保障局劳动仲裁官员冯妙娟主讲，她对2006年劳动争议基本情况进行了分析，并列举了大量的经典案例，讲解了如何及时调整企业人力资源管理策略；掌握并避免劳动合同中的几大误区；劳动争议的种类、范围及解决途径；各种劳动争议的处理技巧；如何规范企业各项规章制度；如何管理核心人员流动；商业秘密和竞业禁止等。同时现场答疑，圆满地释疑了学员提出的各种实际问题，参会人员获益匪浅。

 

    2007年6月3日至8日国际劳工组织北京局劳动关系问题专家李昌辉（韩国）一行，来江苏省、南京市调研中国的劳动法律法规实践中的问题、劳动关系三方协调机制、雇主组织的工作现状。江苏省企业联合会/企业家协会副会长陈华蔚、副秘书长高振海、雇主工作部主任张怡、7163银河/企业家协会常务副秘书长崔世成、雇主工作部副主任邵开慧等参加了接待。

6月4日下午，国际劳工组织北京局专家李昌辉，听取了陈华蔚副会长、高振海副秘书长、崔世成常务副秘书长分别就省、市劳动关系三方协调机制、雇主组织、劳动关系、劳动合同、集体合同等实际工作情况所作的汇报。崔世成常务副秘书长重点汇报了我市协调劳动关系三方机制工作,特别谈到了我市领导对三方机制工作的重视和我市三方机制组织建设，建章立制以及三方机制实际运作的情况，迎得了专家的赞许。崔世成还对我市雇主组织在三方机制中主动参与工作，建立健全雇主组织体系，独立开展突显雇主组织特点的活动，独立召开雇主座谈会，独立开展调查研究，把雇主工作做实等情况作了详细的汇报，同时对当前中国雇主组织面临的困难和问题作了阐述。李昌辉专家认真听取汇报，对我们的工作表示满意，并表示回北京后将与中企联联系，共同促进中国雇主组织在协调劳动关系三方机制工作中发挥更重要的作用。

    2007年5月26日至6月17日，我市举办了第五期职业经理资格认证培训班。本期培训班由中国企联、市经委、市企业联合会、市领导干部考试与测评中心共同组织。南京城开集团曹湘宁、祝刚副总经理、南京汽轮电机集团刘卫宁、胡伟副总经理、南京蓝燕石化储运实业有限公司钱其连总经理、魏宝才、黄久富副总经理、南京长江排水管道有限公司伊道科总经理、南京酿造集团高允善副总经理等16名符合高级职业经理人申报条件的企业高层领导和南京康尼机电新技术有限公司高文明、唐卫华副总经理、徐官南总工程师等15名符合职业经理人申报条件的企业高、中层经营管理人员参加了本期培训和认证考试。中企联高级职业经理人培训中心杨青主任专程来宁参加开学典礼并讲话。本期培训共八天时间，全部安排在双休日进行，市领导干部考试与测评中心和中企联认证办在培训结束后对全体学员进行了心理素质与品德测评和闭卷知识考试。目前，中企联认证办正在对全体学员进行品德、知识、能力和业绩进行综合评价，合格者将在近期由中国企联颁发证书、证牌。

    中国企联2007年度高级职业经理（特殊贡献人才）的申报工作启动后，南京市职业经理人资格认证管理机构（市企业联合会）根据中国企联职业经理人资格认证管理办公室《关于开展推荐2007年度高级职业经理（特殊贡献人才）工作的通知》，会同市有关部门，依据《职业经理人资格认证标准》中特殊贡献人才的有关规定，向中国企联推荐了十四所罗群所长、晨光集团杨少华董事长、南京卷烟厂李鸣厂长、大地建设集团于国家董事长、红太阳集团杨寿海董事长、第二热电厂郭应和厂长等六人申报高级职业经理（特殊贡献人才）。6月16日中企联认证办组织专家对全国各地上报82名人员进行评审考察，我市上报6名企业家全部予以通过。

    6月23日至25日中企联职业经理人资格认证管理办公室柴寿钢主任专程来宁，在市企联常务副秘书长崔世成的陪同下，先后到晨光集团、卷烟厂、大地建设、十四所、第二热电厂、红太阳集团等单位，对推荐申报人在任职期间的业绩情况及企业经济运行、经营管理情况进行实地了解、考察。柴主任对六家企业和企业家在国民经济发展中所作出的贡献给予了充分肯定和较高评价。

 

    为开拓我市企业家管理思路，更好地向我市企业界引进和传授精细化管理的理念，推进我市企业走上精细化管理的道路，我会和南京亿点通企管公司5月31日在金陵之星大酒店联合举办《汪中求·精细化管理》大型公开课，邀请中国精细化管理第一人，北京大学民营经济研究所特聘研究员汪中求主讲。我市化建产业集团，汽轮电机集团、三宝科技集团等50多家企业领导和有关人员近300人参加。《精细化管理》是汪中求先生继《细节决定成败》又一力作，主要内容包括五个方面，即迎接精细化管理时代；把握精细化管理；精细化管理的前提、原则、方法；精细化始于管理者；每个成员都是管理者。汪中求先生的讲课受到听课人员的高度评价。

 

    《易经》被喻为群经之首，帝王之术，是中国传统的经典管理哲学，《易经》倡导的是一种昂扬向上的崇高精神。为提升企业核心竞争能力，帮助企业如何从《易经》等中华民族传统文化经典中汲取精华，培育现代企业精神，提升企业的整体形象和综合效益，不断更新思维方式，灵活选择道路，吸取各种信息，调整结构，创新理念，把企业做大做强。我会于2007年6月21日举办了主题为《易经与企业财富》讲座，听取了中国国际易经研究会副会长、南京命理探源企业文化研究中心主任杨琏春演讲。80余位企业老总和中高层管理人员参加了此次讲座。

    为提高企业自主创新能力，帮助企业发展循环经济，实施清洁生产，高淳县企联于2007年4月13日和14日分别在迎湖桃源会议中心和高淳县县委党校举办了企业清洁生产审核和提升企业自主创新能力的培训。我会副会长、东南大学知名教授仇向洋，中圣石化集团董事长、知名民营企业家郭宏新，向200多名高淳企业家讲授了什么是企业自主创新？怎样进行自主创新？如何验证企业自主创新项目？两位专家还以实战案例讲解创新能力提升和方法运用，赢得了企业家的极大兴趣。大家一致认为企业家协会日后应该多组织类似的活动。

    本次培训开阔了他们的视野，从培训中学到了很多宝贵的经验、方法。

 

    为促进江宁“两会”会员企业规范、健康地发展，提升企业的竞争力，区企业联合会、企业家协会联合江苏法德永衡律师事务所共同打造法律服务平台，为“两会”会员企业提供优质高效的法律服务。为此，双方于2007年4月28日签订协议，由“两会”发起设立法律事务部。由法德永衡律师事务所指派专职律师负责法律事务部的日常工作，为会员企业提供全方位的法律服务。

具体法律服务范围为：

1、为企业日常经营活动中所遇到的法律问题进行法律解答和咨询；

2、为企业在重大经营决策过程中提供法律帮助，出具相关法律意见书；

3、为企业协调简单的法律纠纷、劳资纠纷，并提供相应的法律依据和处理建议；

4、为企业审查修改合同文本、协议书；必要时，参加企业的商务谈判和签约；

5、为企业举办专门的法制讲座和业务培训（每年一到二次）；

6、为企业设立内部的法律事务机构提供帮助和服务，并给予业务上的指导；

7、为企业的法律纠纷指派律师，参与案件的诉讼、仲裁、法庭辩护等活动；

8、为企业指派律师担任常年法律顾问；

9、企业需要的其他法律服务。

 

    6月13日，江苏省企联副会长兼秘书长陈华蔚等一行专程到市企联通报关于省企联换届选举事宜。我会副会长闵慧会见了省企联领导一行。陈华蔚详尽地通报了省企联计划今年换届的有关情况，并强调省领导很重视这次换届工作，为此，省政府组成了由省领导担任组长的工作领导小组。陈华蔚还就南京市企联及有关企业担任省企联副会长及理事会成员与市企联交换了意见。闵会长表示很感谢陈会长专程来我会通报情况，并表示南京企联积极支持省企联的换届工作。

    殷兆华秘书长、崔世成常务副秘书长参加了会见。

 

 

    为加强兄弟城市企业的交流与合作,我会于2007年5月11日接待了由四川省企业联合会组织的四川省成都长江紫东企业(集团)股份有限公司董事长李迎率队的高层管理一行10人来宁对口学习。

    成都长江紫东是以物业管理、幼儿教育、宾馆餐饮、机械制造等为一体的多元化企业。为进一步提升企业管理水平，学习兄弟省市企业的可实际操作的经验、借鉴先进的管理及服务理念，李迎一行来到了古南都饭店下属企业--大桥饭店。饭店总经理汤慧德以非常热情的、详细的、精悍的语言介绍了大桥饭店的发展历程和远景规划，并把自己从事多年的饭店管理经验，毫无保留的传授给同。长江紫东与大桥饭店两企业还展开了热烈的互动对口交流。

    考察了大桥饭店之后，李迎一行又来到南京大学后勤服务集团。集团办公室徐胜利主任介绍了后勤服务的内容和职责，并请幼教、食堂、物管经理分别进行介绍、现场演示。通过参观学习，大家一致认为校园的整洁，学生的成长，人性化的管理都与后勤员工尽心的服务分不开的，值得学习和借鉴。

 

    广东省第十届人大常委会第二十一次会议审议通过了《广东省企业和企业经营者权益保护条例》，并于2006年1月1日起正式实施。这是继《安徽省企业和企业家权益保护条例》之后又一个维护企业和企业家权益的地方立法。

    武汉市人大从2006年4月开始组织起草制定《武汉市企业和企业经营者权益保护条例》，经武汉市企联多次组织企业和法律工作者座谈讨论。2006年11月29日经武汉市第十一届人大常委会第二十九次会议审议通过，并于2007年1月24日经湖北省第十届人大常委会第二十五次会议批准，自2007年5月1日起实行。这是全国第一个市级层面的维护企业和企业家权益的地方立法。

 

 

抄送：中国企业联合会办公室、会员部

江苏省企业联合会/企业家协会/工经联

南京市委办公厅、市政府办公厅、市人大办公厅、市政协办公厅

南京市“两会”名誉会长、会长、副会长

南京市“两会”常务理事、理事

南京市“两会”团体会员、各区县发改局

 

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