4月6-7日，中国企业联合会企业文化建设委员会秘书长王建军、中国企业联合会企业文化建设委员会业务发展部主任陈西到我会中车浦镇车辆厂、南钢、大唐南京发电厂、国电南自4家会员单位就企业文化建设开展了专项调研活动。

全国企业文化优秀成果、全国企业文化优秀案例和全国企业文化建设突出贡献人物评选表彰活动是国务院批准保留的评选表彰项目，旨在促进企业加快发展方式转变，实现健康、可持续发展，推动经济新常态下的企业文化建设，该活动每两年举办一次。在社会产生广泛影响，得到全社会的高度重视，也让企业对企业文化建设对企业发展重要性的认识不断提高。企业的竞争，表面看来是产品和服务的竞争，实质上是文化的竞争。随着社会的不断进步和发展，企业要在激烈的市场竞争中赢得发展进步，就必须开发建设具有自身特色的企业文化。

此次走访的四家企业，均积极申报了2016~2017年度全国企业文化优秀成果、全国企业文化优秀案例和全国企业文化建设突出贡献人物评选活动。中车浦镇车辆厂是中国中车旗下的一家百年老厂。党委副书记忻群与企业文化部的领导带领大家参观了现场，介绍了企业的“先锋文化、责任文化、创新文化、精益文化、品牌文化”的历史背景和发展历程。南钢党委书记陶魄同志带领企业文化部的领导与企联走访领导进行了座谈交流，介绍了企业由一家国有企业改制而成混改企业的发展情况。在传承“两创”精神基础上，对企业50多年的发展进行回顾和总结，形成了企业的“合创文化”。大唐南京电厂也是一家跨越世纪的百年企业。他们提出了以“清风”为主题的廉洁文化体系建设和以“让南电永远年轻”为核心理念的企业文化体系。走访企联领导还参观了企业的发展展馆。国电南自是一家中外合资企业，杨刚总经理在接待中介绍了企业如何进行文化融合管理融合的思考和实践，总结提炼出了H企业管理体系，推动“中国智能制造”的全面发展，实现合资两方的双赢。  

四家企业文化的建设给王建军秘书长留下深刻印象。浦镇车辆厂不仅企业建立历史早，而且在党的发展史上占有重要地位，是第一个建立党小组的企业。南钢这种特色的混改企业对现在要推行的企业混合所有制改革具有先行的实践经验，王建军表示中企联会安排日程进行专项调研。大唐南京电厂是由一家老电厂拆迁而建立起来的一家全新的现代化企业，如何将企业文化与集团公司文化契合、将“清风”品牌和百年文化结合，王建军秘书长提出了自己的建议。国电南自中外企业文化融合管理融合的实践和理念，对中外企业的建设和发展有示范意义。王建军秘书长对四家企业的文化建设给予了充分肯定。

王建军秘书长认为，企业的文化有它自身的特点，表现在有历史、底蕴；有体系、成效；有措施、能落地，这三个方面。提出了两点建议：一是必须要把企业文化内涵文本化，比如说制作文化手册等，文字化的企业文化可以发挥更大的效益，让更多的人感受文化。二是集团旗下单位的企业文化不能脱离集团文化，要和集团文化保持一致性。并表示将根据企业文化建设的情况组织专家进行深入走访给予指导。

7163银河驻会副秘书长余永捷、会员部部长李小建等陪同调研。